你見人之前，我們先面試
每位人選都先由我們的團隊面試，你的時間只花在最後一輪，見的是我們有信心勝任的人，不用再看履歷。
OCTIS 香港 • 招聘
請對人，不用自己篩履歷
找人、面試、篩選都由我們來。你只見我們有信心勝任的人，有人入職才需要付費。
- 每位人選都先由我們面試，你才會見到
- 3 至 5 人的候選名單，每人附上我們的書面評估
- 聘用的人在保證期內離職，我們免費再找
為何選 OCTIS
我們也找沒有投履歷的人
我們從自己的人脈網絡主動物色，也接觸沒有在找工作的人，不是坐等履歷寄來。
一份短名單，每人附上我們的看法
你會收到 3 至 5 位經過篩選的人選，每人附上我們完整的書面評估。不是一疊未經整理的履歷。
聘書和談判，由我們處理
你選定人選後，我們負責聘書，需要談判就由我們談，再協調交接給入職和薪酬。
對方離職，我們再找
聘用的人在保證期內辭職，或因表現不佳被辭退，我們免費重新找人。
不論誰在請人，都適用
第一次請人的老闆
你從沒寫過職位簡介，也沒看過一疊履歷。告訴我們職位、團隊，以及 90 天後做得好是甚麼樣子，我們和你一起確定搜尋範圍。
沒有人事部的小團隊
請人的事落在誰有空誰就做。我們替香港的中小企業找人，老闆不用花上幾個星期。
有空缺要補的主管
營運、財務、銷售、人力資源或一般管理，中小公司或較大型公司都可以。你的團隊只花時間在最後一輪面試，不用再找人。
每次找人，你會得到
由第一次簡報到聘書：
- 確定職位範圍：職位、團隊，以及 90 天後做得好是甚麼樣子
- 從我們的人脈網絡主動物色，包括沒有在找工作的人
- 每位人選都由我們的團隊篩選和面試
- 3 至 5 位候選人的短名單，每人附上我們完整的書面評估
- 安排面試，並負責和人選溝通
- 負責聘書，需要時負責談判
- 交接給你的入職和薪酬
- 聘用的人在保證期內離職，免費再找
辦理流程
由簡報到簽好聘書，四步
01
把職位告訴我們
告訴我們你需要怎樣的人、身邊的團隊，以及 90 天後怎樣才算成功。我們確定搜尋範圍，並和你談定時間表。
02
我們物色和篩選
我們的團隊從人脈網絡主動物色，篩選每位申請人，再面試最出色的幾位。通常約需 2 週。
03
你見短名單上的人
我們交上 3 至 5 位經過篩選的人選，每人附上書面評估。你決定見誰，面試由我們安排。
04
我們完成聘用
你選定後，我們負責聘書、處理談判，並協助交接入職，讓新人順利上手。
新人入職後，文書工作留在同一處
合約和第一次薪酬，與你的找人項目在同一個 OCTIS 帳戶內，各是獨立服務，新人不用再轉給別人接手。
香港招聘
找人需要你提供甚麼，我們怎樣處理
1一份清楚的職位簡介
我們需要知道職位、團隊，以及 90 天後怎樣才算成功。我們陪你一起理清，找的是合適的人，不只是符合條件的履歷。
2收費在開始前談定
按所聘人選首年總薪酬的百分比計算，即月薪乘以十二，在對方接受聘書並入職時才需要付費。
3免費補人何時適用
聘用的人在 60 天或 90 天的保證期內（視乎聘用類型）辭職，或因表現不佳被辭退，我們免費重新找人。
4高管獵聘不同
高管獵聘是預付聘用費制，搜尋本身就要付費，並按每次搜尋訂價。成功才收費的方式，適用於一般聘用。
5合約和薪酬是另外的服務
它們和你的找人項目在同一個帳戶內，但不包含在招聘費用內。
常見問題
收費怎樣計算？
我們收取成功費：按所聘人選首年總薪酬的百分比計算，開始找人之前先和你談定。一般職位沒有預付聘用費，所以沒有成功聘到人，你就不用付費。告訴我們職位級別和人數，我們再報價。
找到人要多久？
大部分職位在 2 至 10 週內補上，由簡報到對方接受聘書。我們的團隊通常在頭 2 週內完成尋找、篩選和面試。高級或專才職位可能更久，我們在確定搜尋範圍時會給你一個實際的時間表。
請回來的人很快就離職怎麼辦？
每一次聘用都附有補人保證。如果對方在保證期內辭職，或因表現不佳被辭退，我們免費重新找人。保證期是 60 天或 90 天，視乎聘用類型而定。
你們負責哪些職位和行業？
大部分職能，服務香港的中小企業和較大型公司：營運、財務、人力資源、銷售和一般管理。告訴我們職位，我們在開始前先確認是否合適。
高管獵聘的收費方式一樣嗎？
不一樣。高管獵聘是預付聘用費制：無論最後有沒有聘成，搜尋本身都要付費，並按每次搜尋訂定範圍和收費。成功才收費的方式，適用於一般聘用。
收費包括僱傭合約和薪酬嗎？
不包括。起草合約和薪酬是另外的 OCTIS 服務，和你的找人項目在同一個帳戶內，所以聘用後不用另找人接手，但不包含在招聘費用內。新人入職後，僱主要履行《僱傭條例》下的責任、在 60 日內為員工辦理強積金登記、購買僱員補償保險，並向稅務局提交 IR56E 表格，這些由我們的薪酬服務負責。
收費按總薪酬還是淨薪酬計算？
按全年總薪酬計算，即月薪乘以十二。搜尋開始前，我們先和你確認這個數字。
你們怎樣處理人選的個人資料？
人選的資料按《個人資料（私隱）條例》（第 486 章）處理。我們只把資料用於當初收集的那次搜尋，名單交到你手上後，我們也期望你同樣處理。