Apakah yang perlu saya lakukan apabila mengambil pekerja pertama di Hong Kong?

Mengambil pekerja pertama, termasuk kakitangan separuh masa atau pemenuhan pesanan, membawa beberapa kewajipan undang-undang:

• Employment Ordinance (Ordinan Pekerjaan): meliputi gaji, hari rehat, cuti dan penamatan. Pekerja di bawah kontrak berterusan (pada amnya 18 jam seminggu selama empat minggu) mendapat faedah berkanun tambahan.
• Gaji minimum: Minimum Wage Ordinance (Ordinan Gaji Minimum) menetapkan kadar sejam; semak Labour Department (Jabatan Buruh) untuk angka semasa.
• MPF: majikan mesti mendaftarkan pekerja berumur 18 hingga 64 tahun dalam skim Mandatory Provident Fund, biasanya dalam tempoh 60 hari dari permulaan pekerjaan. Majikan dan pekerja masing-masing pada amnya mencarum 5% daripada pendapatan berkaitan, dalam had pendapatan minimum dan maksimum.
• Insurans pampasan pekerja: wajib bagi semua pekerja di bawah Employees' Compensation Ordinance (Ordinan Pampasan Pekerja).
• Pelaporan cukai: majikan memaklumkan IRD tentang pekerja baharu dan memfailkan penyata majikan tahunan.

Pemilik tunggal yang bekerja sendiri juga mempunyai kewajipan MPF. Pekerja bebas tidak semestinya dianggap bukan pekerja, kerana sifat sebenar hubungan kerja yang diambil kira. Semak butirannya dengan Labour Department dan MPFA (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, Pihak Berkuasa Skim Dana Simpanan Wajib).