香港網店聘請第一名員工，要辦甚麼手續？

聘請第一名僱員，包括兼職或負責執貨的人員，會帶來幾項法律責任：

• 《僱傭條例》（第57章）： 涵蓋工資、休息日、假日和終止僱傭。受「連續性合約」（一般指連續4星期、每星期工作最少18小時）僱用的僱員，可享有額外法定福利。
• 最低工資： 《最低工資條例》（第608章）訂有時薪，現行數額請查閱勞工處。
• 強積金： 僱主須為18至64歲的僱員參加強制性公積金計劃，一般在僱用開始後60日內辦理。僱主和僱員各自一般按有關入息的5%供款，並設有最低及最高有關入息水平。
• 僱員補償保險： 根據《僱員補償條例》（第282章），所有僱員都必須投保。
• 稅務申報： 僱主須向稅務局通報新僱員，並每年提交僱主報稅表。

自僱的獨資東主同樣有強積金責任。自由工作者也不會自動被視為非僱員，因為關鍵是工作關係的實際性質。詳情請向勞工處及強制性公積金計劃管理局查詢。