你见人之前，我们先面试
每位人选都先由我们的团队面试，你的时间只花在最后一轮，见的是我们有信心胜任的人，不用再看简历。
OCTIS 香港 • 招聘
招对人，不用自己筛简历
找人、面试、筛选都由我们来。你只见我们有信心胜任的人，有人入职才需要付费。
- 每位人选都先由我们面试，你才会见到
- 3 至 5 人的候选名单，每人附上我们的书面评估
- 聘用的人在保证期内离职，我们免费再找
为何选 OCTIS
我们也找没有投简历的人
我们从自己的人脉网络主动物色，也接触没有在找工作的人，不是坐等简历寄来。
一份短名单，每人附上我们的看法
你会收到 3 至 5 位经过筛选的人选，每人附上我们完整的书面评估。不是一叠未经整理的简历。
聘书和谈判，由我们处理
你选定人选后，我们负责聘书，需要谈判就由我们谈，再协调交接给入职和薪资。
对方离职，我们再找
聘用的人在保证期内辞职，或因表现不佳被辞退，我们免费重新找人。
不论谁在招人，都适用
第一次招人的老板
你从没写过职位简介，也没看过一叠简历。告诉我们职位、团队，以及 90 天后做得好是什么样子，我们和你一起确定搜索范围。
没有人事部的小团队
招人的事落在谁有空谁就做。我们替香港的中小企业找人，老板不用花上几个星期。
有空缺要补的主管
运营、财务、销售、人力资源或一般管理，中小公司或较大型公司都可以。你的团队只花时间在最后一轮面试，不用再找人。
每次找人，你会得到
由第一次简报到聘书：
- 确定职位范围：职位、团队，以及 90 天后做得好是什么样子
- 从我们的人脉网络主动物色，包括没有在找工作的人
- 每位人选都由我们的团队筛选和面试
- 3 至 5 位候选人的短名单，每人附上我们完整的书面评估
- 安排面试，并负责和人选沟通
- 负责聘书，需要时负责谈判
- 交接给你的入职和薪资
- 聘用的人在保证期内离职，免费再找
办理流程
从简报到签好聘书，四步
01
把职位告诉我们
告诉我们你需要怎样的人、身边的团队，以及 90 天后怎样才算成功。我们确定搜索范围，并和你谈定时间表。
02
我们物色和筛选
我们的团队从人脉网络主动物色，筛选每位申请人，再面试最出色的几位。通常约需 2 周。
03
你见短名单上的人
我们交上 3 至 5 位经过筛选的人选，每人附上书面评估。你决定见谁，面试由我们安排。
04
我们完成聘用
你选定后，我们负责聘书、处理谈判，并协助交接入职，让新人顺利上手。
新人入职后，文书工作留在同一处
合同和第一次薪资，与你的找人项目在同一个 OCTIS 账户内，各是独立服务，新人不用再转给别人接手。
香港招聘
找人需要你提供什么，我们怎么处理
1一份清楚的职位简介
我们需要知道职位、团队，以及 90 天后怎样才算成功。我们陪你一起理清，找的是合适的人，不只是符合条件的简历。
2收费在开始前谈定
按所聘人选首年总薪资的百分比计算，即月薪乘以十二，在对方接受聘书并入职时才需要付费。
3免费补人何时适用
聘用的人在 60 天或 90 天的保证期内（视乎聘用类型）辞职，或因表现不佳被辞退，我们免费重新找人。
4高管猎聘不同
高管猎聘是预付聘用费制，搜索本身就要付费，并按每次搜索订价。成功才收费的方式，适用于一般聘用。
5合同和薪资是另外的服务
它们和你的找人项目在同一个账户内，但不包含在招聘费用内。
常见问题
收费怎么计算？
我们收取成功费：按所聘人选首年总薪资的百分比计算，开始找人之前先和你谈定。一般职位没有预付聘用费，所以没有成功聘到人，你就不用付费。告诉我们职位级别和人数，我们再报价。
找到人要多久？
大部分职位在 2 至 10 周内补上，由简报到对方接受聘书。我们的团队通常在头 2 周内完成寻找、筛选和面试。高级或专才职位可能更久，我们在确定搜索范围时会给你一个实际的时间表。
招回来的人很快就离职怎么办？
每一次聘用都附有补人保证。如果对方在保证期内辞职，或因表现不佳被辞退，我们免费重新找人。保证期是 60 天或 90 天，视乎聘用类型而定。
你们负责哪些职位和行业？
大部分职能，服务香港的中小企业和较大型公司：运营、财务、人力资源、销售和一般管理。告诉我们职位，我们在开始前先确认是否合适。
高管猎聘的收费方式一样吗？
不一样。高管猎聘是预付聘用费制：无论最后有没有聘成，搜索本身都要付费，并按每次搜索订定范围和收费。成功才收费的方式，适用于一般聘用。
收费包括雇佣合同和薪资吗？
不包括。起草合同和薪资是另外的 OCTIS 服务，和你的找人项目在同一个账户内，所以聘用后不用另找人接手，但不包含在招聘费用内。新人入职后，雇主要履行《雇佣条例》下的责任、在 60 日内为员工办理强积金登记、购买雇员补偿保险，并向税务局提交 IR56E 表格，这些由我们的薪资服务负责。
收费按总薪资还是净薪资计算？
按全年总薪资计算，即月薪乘以十二。搜索开始前，我们先和你确认这个数字。
你们怎样处理人选的个人资料？
人选的资料按《个人资料（隐私）条例》（第 486 章）处理。我们只把资料用于当初收集的那次搜索，名单交到你手上后，我们也期望你同样处理。