本课程 · 第 2/5 课

简单来说
可以,但合同写“自由职业者”并不决定法律地位。香港法院看整体工作关系来判断是雇员还是独立承包商;是雇员就适用《雇佣条例》、强积金和雇员补偿保险。雇用海外人员,还可能在对方所在国产生税务和劳工义务。
不少网店请自由职业者做设计、客服或内容,或请海外的虚拟助理。
雇员还是承包商?在香港,法院会看整体关系,包括对工作方式和时间的控制、对方是否自备工具并承担财务风险、是否融入业务以及排他性。合同上写“自由职业者”并不决定结果。如果对方是雇员,就适用《雇佣条例》、强积金(MPF)和雇员补偿保险的责任。
税务:付给真正承包商的款项,如果为产生利润而招致,一般属业务开支,请保存发票。向香港境外人士付款,在某些情况下(例如特许权使用费)可能涉及预扣税或其他税务问题。
海外员工:雇用在另一个国家工作的人,可能在当地产生雇佣、薪资或常设机构的问题。DIPN 39提到,员工执行核心业务的地点会决定利润来源地,所以员工所在地也可能改变利润来源。
在跨多国组建团队前,请先取得专业意见。
法律依据与资料来源
法律依据
- Employment Ordinance (Cap. 57)
- Inland Revenue Ordinance (Cap. 112), s.14
以上是写给企业主的一般信息,不构成法律、税务或专业意见。规定会变,行动前请先查看原始来源,或咨询持牌专业人士。
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