在香港请第一个员工，网店老板要做哪些事（强积金、保险、最低工资）？

请第一个员工，包括兼职或负责发货的人手，就要做5件事：

• 《雇佣条例》（第57章）：规管工资、休息日、假日和终止雇佣。按连续性合约受雇的雇员（一般是连续4周、每周工作至少18小时）享有额外的法定福利。
• 最低工资：《最低工资条例》（第608章）订明时薪，现行数额请查劳工处网站。
• 强积金（MPF）：香港的强制性退休储蓄，由雇主和雇员共同供款。雇主须为18至64岁的雇员，一般在受雇起60日内，登记参加强制性公积金计划。雇主和雇员一般各供款有关入息的5%，设有最低和最高入息水平。
• 雇员补偿保险：依《雇员补偿条例》（第282章），所有雇员都必须投保。
• 税务申报：雇主须通知香港税务局（IRD）有新雇员，并每年提交雇主填报的报税表。

自雇的独资经营者同样有强积金的义务。自由职业者不一定被视为非雇员，要看实际工作关系的性质。详情请向劳工处和积金局查询。