Dalam kursus ini · 6 daripada 7
Kursus 6
Laporkan pekerja anda kepada IRD
7 pelajaran · 7 min
- 1Bagaimanakah gaji atau yuran pengarah dicukai di Hong Kong?
- 2Apakah kadar Salaries Tax di Hong Kong?
- 3Apakah elaun peribadi bagi Salaries Tax Hong Kong?
- 4Adakah caruman MPF boleh ditolak cukai di Hong Kong?
- 5Apakah tarikh akhir penyata majikan Hong Kong (BIR56A, IR56B)?
- 6Bilakah saya mesti memberitahu IRD bahawa saya telah mengambil pekerja baharu (IR56E)?
- 7Pekerja berhenti atau meninggalkan Hong Kong: adakah saya memfailkan IR56F atau IR56G?
Jawapan ringkasnya
Majikan Hong Kong mesti menyerahkan Borang IR56E kepada Inland Revenue Department (IRD, Jabatan Hasil Dalam Negeri Hong Kong) dalam tempoh 3 bulan selepas pekerja baharu mula bekerja, jika pekerja itu berkemungkinan dikenakan Salaries Tax (Cukai Gaji). Berikan salinan borang kepada pekerja. Denda sehingga HK$10,000 boleh dikenakan jika anda gagal memfailkannya tanpa alasan munasabah.
Seksyen 52(4) Inland Revenue Ordinance (Cap. 112) memerlukan majikan menyerahkan kepada Inland Revenue Department (IRD, Jabatan Hasil Dalam Negeri Hong Kong), secara bertulis dan dalam tempoh 3 bulan selepas pengambilan, butiran mana-mana pekerja baharu yang berkemungkinan dikenakan Salaries Tax. Borang IRD untuk ini ialah IR56E.
Langkah praktikal
- Lengkapkan IR56E dengan identiti pekerja, tarikh mula, gaji dan faedah (termasuk perumahan).
- Failkan kepada IRD dalam tempoh 3 bulan dari tarikh mula; pemfailan elektronik tersedia.
- Berikan salinan kepada pekerja.
- Rekodkan dalam senarai gaji supaya IR56B tahunan pada akhir tahun selaras.
Mengapa ia penting. IRD menggunakan borang ini untuk membuka atau mengemas kini rekod cukai pekerja. Mengabaikannya ialah satu kesalahan yang boleh menyebabkan majikan didakwa; denda maksimum di bawah seksyen 80(1) bagi kesalahan pelaporan majikan ialah HK$10,000.
Kewajipan berkaitan
- Penyata majikan tahunan (BIR56A dengan IR56B bagi setiap orang).
- IR56F apabila pekerjaan akan tamat, dan IR56G jika pekerja meninggalkan Hong Kong buat selama-lamanya atau untuk tempoh yang lama.
- Simpan rekod gaji sekurang-kurangnya 7 tahun.
Bagi syarikat baharu yang mengambil kakitangan pertamanya, pemberitahuan ini dan pendaftaran Mandatory Provident Fund (MPF, Kumpulan Wang Simpanan Wajib) selalunya tugas pematuhan yang pertama.
Asas undang-undang dan sumber
Undang-undang
- Inland Revenue Ordinance (Cap. 112), s.52(4)
- Inland Revenue Ordinance (Cap. 112), s.80(1)
Maklumat am untuk pemilik perniagaan, bukan nasihat undang-undang, cukai atau profesional. Peraturan boleh berubah, jadi semak sumbernya atau dapatkan nasihat profesional berlesen sebelum bertindak.
Adakah pelajaran ini berguna?
Sokong pelajaran ini supaya ia naik ke atas untuk pembaca seterusnya yang bertanya.
Paling disokong dalam “Fail dan bayar cukai anda”
- Apakah asas wilayah cukai Hong Kong (prinsip sumber)?
- Adakah Hong Kong mempunyai VAT atau cukai jualan? Apakah cukai yang dibayar oleh perniagaan?
- Adakah syarikat Hong Kong membayar cukai ke atas keuntungan yang diperoleh di luar negara?
- Adakah dividen dikenakan cukai di Hong Kong bagi pemegang saham dan syarikat?
