本课程 · 第 1/7 课
简单来说
香港雇主和雇员各按有关入息的5%向强积金（MPF）计划供款，设有入息范围（月入HK$7,100起供款，每人每月上限HK$1,500，截至2026年，积金局）。账务上，薪金总额记为费用，雇员的强积金记为欠受托人的款项，雇主的强积金另记为费用；每个发薪期都要入账，付款后冲销。
强积金（MPF，强制性公积金）是香港的强制性退休储蓄计划。
供款率（积金局）：一般雇员，雇主和雇员各供有关入息的5%，设有入息范围。月薪雇员：月入低于HK$7,100，雇员无须供款（雇主仍须供5%）；月入超过HK$30,000的部分不再计算，双方每月各供款上限为HK$1,500。例如月薪HK$20,000，双方各供HK$1,000；月薪HK$50,000，双方各供HK$1,500。
每次发薪的分录
- 借记薪金费用（总薪金）和雇主强积金费用。
- 贷记应付净薪金（或银行）、应付强积金（雇员加雇主两部分）和其他扣款。
- 付款给受托人时，借记应付强积金，贷记银行。
其他要点
- 雇员受雇首30日无须供款，但雇主由第一日起就要供款。
- 与报税的关系：雇主须在香港税务局（IRD）每年4月发出雇主报税表（IR56B）后一个月内提交，申报员工薪酬。
薪酬登记册、工资条和强积金记录，要与账簿一起保存7年。
法律依据与资料来源
法律依据
- Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance (Cap. 485)
以上是写给企业主的一般信息，不构成法律、税务或专业意见。规定会变，行动前请先查看原始来源，或咨询持牌专业人士。
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