Dalam kursus ini · 2 daripada 7
Kursus 5
Bayar gaji pekerja dengan betul
7 pelajaran · 8 min
- 1Bagaimanakah saya merekod gaji dan caruman MPF di Hong Kong?
- 2Pendapatan Relevan Minimum dan Maksimum MPF di Hong Kong (2026)
- 3Tarikh Akhir Caruman MPF dan Penalti Lewat Bayar di Hong Kong
- 4Apakah Akaun Semasa Pengarah di Hong Kong?
- 5Bolehkah Syarikat Hong Kong Meminjamkan Wang kepada Pengarahnya?
- 6Risiko Mencampurkan Wang Peribadi dan Perniagaan dalam Syarikat Hong Kong
- 7Adakah Pengarah Hong Kong Bertanggungjawab Secara Peribadi atas Rekod yang Lemah oleh Pemegang Buku?
Jawapan ringkasnya
Bagi pekerja bergaji bulanan di Hong Kong, pendapatan relevan minimum MPF ialah HK$7,100 dan maksimum ialah HK$30,000. Di bawah minimum, hanya majikan yang mencarum. Di atas maksimum, caruman setiap pihak berhenti pada HK$1,500 sebulan. Kakitangan bergaji harian mempunyai tahap HK$280 dan HK$1,000 sehari.
MPFA (Mandatory Provident Fund Schemes Authority) menerbitkan tahap ini bagi caruman wajib:
| Jenis gaji | Pendapatan relevan minimum | Pendapatan relevan maksimum |
|---|---|---|
| Bulanan | HK$7,100 | HK$30,000 |
| Harian | HK$280 sehari | HK$1,000 sehari |
| Mingguan | HK$1,960 | HK$7,000 |
Tahap harian didarabkan dengan bilangan hari dalam tempoh gaji.
Maksudnya
- Di bawah minimum: pekerja tidak membayar apa-apa; majikan tetap membayar 5%.
- Antara kedua-dua tahap: kedua-duanya membayar 5% daripada pendapatan relevan.
- Di atas maksimum: setiap pihak membayar HK$1,500 tetap sebulan, had bagi caruman wajib. Majikan boleh mencarum lebih secara sukarela.
Cuti caruman pekerja: pekerja tidak perlu mencarum bagi 30 hari pertama pekerjaan; majikan mencarum dari hari pertama.
Apa yang dikira sebagai pendapatan relevan: semua bayaran bermonetari yang dibayar atau kena dibayar oleh majikan kepada pekerja, termasuk upah, gaji, bayaran cuti, yuran, komisen, bonus, saguhati, perkuisit dan elaun. Bayaran pemberhentian dan bayaran perkhidmatan lama di bawah Employment Ordinance (Ordinan Pekerjaan) dikecualikan. Dalam contoh MPFA, elaun tunai dan gaji bulan ke-13 dikira; bayaran balik perbelanjaan kerja dan faedah bukan bermonetari seperti pas pengangkutan tidak.
Tahap ini terpakai setakat 2026 dan diterbitkan oleh MPFA. Ia ditetapkan oleh undang-undang dan boleh berubah. Semak laman web MPFA untuk angka yang terpakai bagi setiap tahun gaji.
Asas undang-undang dan sumber
Undang-undang
- Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance (Cap. 485)
Sumber rasmi
Maklumat am untuk pemilik perniagaan, bukan nasihat undang-undang, cukai atau profesional. Peraturan boleh berubah, jadi semak sumbernya atau dapatkan nasihat profesional berlesen sebelum bertindak.
Adakah pelajaran ini berguna?
Sokong pelajaran ini supaya ia naik ke atas untuk pembaca seterusnya yang bertanya.
Paling disokong dalam “Uruskan akaun anda”
- Pembukuan lwn Perakaunan di Hong Kong: Apakah Bezanya?
- Adakah syarikat Hong Kong wajib menyimpan rekod perakaunan mengikut undang-undang?
- Apakah Rekod yang Mesti Disimpan oleh Syarikat Hong Kong? Senarai Semak Seksyen 373
- Apakah yang Dikehendaki oleh Seksyen 51C daripada Perniagaan di Hong Kong? (Rekod IRD)
